Strategia marki pracodawcy a strategia organizacji
Strategia marki pracodawcy powinna być powiązana ze strategią całej organizacji.
Strategia marki pracodawcy powinna być powiązana ze strategią całej organizacji.
Nie ma wątpliwości, że zmiany zachodzące na rynku pracy w ostatnim czasie znacząco przyspieszyły.
Wydanie pierwszej, drukowanej książki, a wcześniej jej napisanie, to dla każdego autora wielka radość!
Oto dotarliśmy do ostatniego dnia roku 2020, który wielu z nas chętnie i bez żalu pożegna. Rok 2020 nauczył nas sporo nowych rzeczy i zniechęcił do innych.
Universum Most Attractive Employers Poland 2020 W ciągu ostatnich kilku miesięcy sytuacja na rynku pracy i w różnych innych aspektach życia codziennego zmieniła się dość mocno.
Czwarta rewolucja przemysłowa całkowicie zmienia sposób, w jaki żyjemy i pracujemy, a to dopiero przedsionek prawdziwych zmian. Eksperci twierdzą, jej najważniejszym aspektem będzie ustalenie sposobu współistnienia technologii i społeczeństwa.
Organizacje często zadają sobie pytanie, jak uzyskać dostęp do serc i umysłów kandydatów za pomocą emocjonalnego brandingu wykorzystywanego z takim sukcesem przez Google czy Apple.
Znaczenie marki pracodawcy jest coraz większe. Rynek pracy stawia przed pracodawcami wyzwanie.