Praca przyszłości przez duże P
czyli jak rewolucja przemysłowa 4.0 zmienia rynek pracy? Znajdujemy się na początku czwartej rewolucji przemysłowej, która fundamentalnie zmieni sposób, w jaki żyjemy i pracujemy.
czyli jak rewolucja przemysłowa 4.0 zmienia rynek pracy? Znajdujemy się na początku czwartej rewolucji przemysłowej, która fundamentalnie zmieni sposób, w jaki żyjemy i pracujemy.
Jak zmieniają się oczekiwania młodych ludzi wchodzących na rynek pracy? Jakich cech szukają oni u przyszłych pracodawców? Ile chcieliby zarabiać? Których pracodawców uważają za najbardziej pożądanych?
Grupa Żywiec łączy tradycję bardzo mocnych polskich marek z międzynarodową skalą firmy HEINEKEN. Jakim jest pracodawcą? Jak wygląda kultura organizacyjna firmy? Opowiada Andrzej Borczyk, Dyrektor Personalny Grupy Żywiec.
Biorąc pod uwagę fakt, że spędzamy w pracy co najmniej 40 godzin tygodniowo, coraz ważniejszymi elementami naszego dobrego samopoczucia stają się środowisko pracy, a także wykonywane zadania i obowiązki.
Radość w pracy ma znaczenie. Potwierdzają to już nie tylko opinie doświadczonych analityków rynku pracy, ale i najnowsze wyniki badania opinii przeprowadzonego w 12 krajach (Europa, Rosja i Chiny).
W wielu branżach pracodawcy zmagają się z niedoborem pracowników. Organizacje, które chcą przyciągać najlepszych kandydatów, wiele uwagi poświęcają budowaniu marki pracodawcy i starają się docierać do nich na różne sposoby.
Już po raz ósmy wręczyliśmy nagrody pracodawcom, którzy prowadzili najlepsze działania employer brandingowe w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Czy to, jaką reputacją cieszy się firma, dla której pracujemy, ma dla nas znaczenie? Czy jeśli planujemy zmienić pracę, sprawdzamy opinie na temat potencjalnych pracodawców?