Konkurs Employer Branding Excellence Awards 2023 rozstrzygnięty!
30 maja 2023 odbyła się Gala konkursu Employer Branding Excellence Awards 2023, w czasie której poznaliśmy zwycięzców i wyróżnionych pracodawców. Za nami 12.
Blog
Blog
Jak sztuczna inteligencja (AI) wpłynie na przyszłość pracy?
To, że technologia wpływa niemal na każdy aspekt naszego życia, zauważamy już od dłuższego czasu.
Transparentność oraz równość wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn staje się faktem!
15 grudnia 2022 Komisja Europejska przyjęła porozumienie polityczne osiągnięte między Parlamentem Europejskim a Radą w sprawie dyrektywy wprowadzającej transparentność wynagrodzeń.
Driven by experiences. Prowadzeni przez wrażenia
Doświadczanie stało się jedną z najistotniejszych potrzeb współczesnych ludzi. Coraz częściej jest też najsilniejszym elementem, który prowadzi ich do prawdziwej relacji z marką.
That’s the beauty of it! Zobacz jak krok po kroku stworzyliśmy nowy Key Visual dla Booksy
Jesteśmy Booksy – tworzymy aplikację do umawiania wizyt u fryzjera, barbera lub kosmetyczki. Tak kojarzy nas większość z Was. W ciągu kilku lat urośliśmy z małego start-upu do firmy zatrudniającej ponad 1200 osób w 8 krajach.
Po pierwsze – ludzie. Jak McDonald’s dba o talenty?
Priorytetem na najbliższe lata dla McDonald’s są ludzie i ich rozwój. O szczegółach opowiedzą Katarzyna Szczodry, Learning & Development Lead, oraz Radosław Ekiert, Senior Manager, Head of Customer Experience Department. Po pierwsze – ludzie.
Najmłodsze pokolenia chcą WSZYSTKIEGO
Wysokie zarobki, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, szacunek dla pracowników i odpowiednie wartości, które są w firmie – to tylko niektóre oczekiwania najmłodszych pracowników wchodzących na rynek pracy.
Holistycznie o środowisku pracy. Nowe biura Orange
Kilka lat temu w Orange Polska rozpoczęliśmy proces zmiany kultury organizacyjnej. Zależało nam na tym, aby sposób naszego codziennego działania, komunikacji, współpracy czy podejścia do rozwiązywania problemów wspierał realizację celów strategicznych.
