Transparentność to prawo, nie przywilej. Kampania „Szanuj siebie” No Fluff Jobs
Kampania „Szanuj siebie” wydawała się naturalnym krokiem działania. Dlaczego? Bo od początku walczymy o to, aby rekrutacja opierała się na szacunku i partnerstwie.
Kampania „Szanuj siebie” wydawała się naturalnym krokiem działania. Dlaczego? Bo od początku walczymy o to, aby rekrutacja opierała się na szacunku i partnerstwie.
Jak skutecznie zbierać feedback, pracować nad nim i przekładać jego wartość na działania, gdy zatrudnienie zwiększa się o 180%?
Basen w środy, studia z resocjalizacji, działka pod Wrocławiem, zainteresowanie psychologią.
Ostatnie trzy lata diametralnie zmieniły rynek pracy. Pracodawcy i pracownicy mają za sobą trudny okres adaptacji do zmieniających się warunków, wypracowywania nowych procedur i modeli pracy.
Ogłoszenia o pracę, kilka zdań o misji firmy, zdjęcie zarządu podczas przymusowej, corocznej sesji zdjęciowej i informacja o owocowych czwartkach – ta wyliczanka obnaża straszno-śmieszną prawdę o www kariery większości […]...
Jest nam niezmiernie miło, że otrzymaliśmy wyróżnienie za naszą strategię EB. Ta strategia to niezwykle istotny dla nas punkt w rozwoju naszej organizacji.
Wunderman Thompson Technology (WTT) w ostatnich kilku latach doświadczyła zmiany struktury wewnętrznej, rebrandingu oraz połączenia się spółek i zespołów. A potem przyszła pandemia.
Comiesięczne all-hands wypadały 1 kwietnia. Jak zwykle, CEO Software Mansion przedstawił na nich listę osób rozpoczynających pracę w najbliższym czasie.