Wartości kierują tym, co robimy i jak żyjemy. Określają, co jest dla nas istotne, co chcemy osiągnąć, czym chcemy dzielić się z naszym otoczeniem. Nadają sens naszego istnienia. Organizacje wprowadzają swoje wartości, aby pracownicy zgodnie z nimi realizowali swoje zadania.
Firmy z branży IT od lat konkurują ze sobą o zainteresowanie programistów i programistek, których na rynku pracy stale brakuje.
Bogata opcja świadczeń socjalnych, szanse dynamicznego rozwoju, owoce, piłkarzyki, pokoje relaksu czy jasne ścieżki awansu… Wszystkie te elementy są narzędziami employer brandingu dbającego o nienaganny wizerunek pracodawcy i zaangażowanie pracowników.
Po co firmy robią filmy wizerunkowe? Dwa główne cele są oczywiste – to rekrutacja i budowanie wizerunku pracodawcy. Wiadomo nie od dziś, że format wideo jest nie tylko lubiany przez odbiorców, ale przez algorytmy mediów społecznościowych.
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że wellbeing w pracy to z punktu widzenia biznesowego jest tylko kosztem.
Czy wiesz, że brak docenienia czyichś wysiłków jest porównywany do wyrzucenia czyjejś pracy do kosza? Tak mówią badania. Przeglądamy się w oczach innych na tej podstawie budujemy poczucie własnej wartości.
Hasło feedback nigdy nie było tak popularne w Polsce, jak w ciągu ostatnich dwóch lat. Doskonale obrazuje nam to Google Trends, gdzie krzywa dotycząca feedbacku stale rośnie.
Kampania „Różne Gatunki. Jeden Zespół.” Nordea zdobyła trzy nagrody główne i wyróżnienie w konkursie EBEA 2021.
