Czasy pracy zdalnej to jednocześnie rozwój różnych form wydarzeń online. Webinary, szkolenia, konferencje w digitalu są w obecnych czasach dużo bardziej popularne, nie tylko dlatego, że trudniej się spotkać na żywo w czasach pandemii.
Jak sprawić, żeby rekrutacja na staż była również okazją do pokazania firmy od tej bardziej innowacyjnej strony? Jak podczas takiej rekrutacji dać kandydatom możliwość poznania produktów firmy a jednocześnie sprawdzić motywację kandydatów i ich zainteresowanie firmą?
Nasza agencja reklamowa, obsługująca takie marki jak m.in. Pudliszki, Dębica, Rossmann, Heinz, zdecydowała się na bardzo odważny krok – po 24 latach działalności przeszliśmy rebranding. Nie był to drobny lifting wizerunku, ale zmiana totalna.
Do niedawna wydawać się mogło, że specjaliści z branży IT nie musza się martwić o swoją przyszłość zawodową. Sytuacja zmieniła się na początku pandemii, kiedy to na rynku pojawili się specjaliści szukający pracy w niepewnych czasach.
Case study Ten Square Games. Choć większość osób w Ten Square Games to eksperci i pasjonaci gamingu, to w firmie pracuje także wiele osób, które na co dzień zajmują się czymś zupełnie innym.
Nikt jeszcze nie wie, jak długo będzie trwał okres ograniczeń w gospodarce spowodowany pandemią, a także z jakimi stratami przyjdzie się organizacjom zmierzyć.
Pobierz ebook i dowiedz się jak pracodawcy mogą pomóc! Według raportu ONZ mamy 11 lat na uratowanie naszej planety, co czyni nas ostatnim pokoleniem, które może zapobiec katastrofie klimatycznej.
Silna marka produktowa wpływa na pozycję pracodawcy i ułatwia przyciąganie oraz zatrzymanie talentów – to jasne.
