Docenianie w pracy: dlaczego to nie jest „miły dodatek” i jak wiek zmienia nasze oczekiwania
Docenianie przestało być benefitem miękkim. Dziś jest jednym z kluczowych mechanizmów wpływających na zaangażowanie, retencję i dobrostan pracowników.
Kategoria: Docenianie
Konferencja Siła Doceniania 2022 – relacja
Czy docenianie i feedback zyskały na znaczeniu w porównaniu do zeszłego roku? Jak firmy sobie radzą, aby wpłynąć na zaangażowanie swoich pracowników?
Docenianie uskrzydla, czyli jak zachęcamy do wzajemnego doceniania w Banku BNP Paribas.
Czy wiesz, że brak docenienia czyichś wysiłków jest porównywany do wyrzucenia czyjejś pracy do kosza? Tak mówią badania. Przeglądamy się w oczach innych na tej podstawie budujemy poczucie własnej wartości.
Wirtualna piątka, czyli sposób Avivy na wirtualne docenianie
Raport „Siła Doceniania” wskazuje, że dla 99 % pracowników docenienie za wykonaną pracę jest bardzo ważne. Aby ułatwić to podczas pracy zdalnej i hybrydowej, Aviva wprowadziła program Wirtualna Piątka.
Raport Siła Doceniania 2021
Docenianie i radość w pracy oraz kultura feedbacku są coraz ważniejsze dla wielu osób szukających pracy.
Konferencja Siła Doceniania
Czy docenianie w pracy jest rzeczywiście ważne? Kiedy chcemy być doceniani? Jakich informacji zwrotnych nam brakuje? Czy radość w pracy to temat, którym warto się zajmować?
Dlaczego docenianie w pracy już zawsze będzie ważne?
Kiedy pytam managerów w różnych firmach, jak często pokazują swoim pracownikom, że doceniają ich pracę, często pada odpowiedź, że za rzadko.
Docenianie i dobrostan pracowników w czasie pandemii – wymysł czy realna potrzeba?
Dobrostan i docenianie pracowników – czy powinniśmy o tym myśleć w czasie pandemii?
