• Doradztwo
  • Szkolenia
  • Akademia Ekspertów EB
  • Badania
  • EB Book
  • Raporty
  • Książka Siła Marki Pracodawcy
  • Sklep
  • O Nas
  • Nasze projekty
  • Blog
  • Wydawnictwo
  • Kontakt
Skip to content

Tel: +48 500 041 562 | E-mail: biuro@hrminstitute.pl

  • O Nas
  • Nasze projekty
  • Blog
  • Wydawnictwo
  • Kontakt
  • Doradztwo
  • Szkolenia
  • Akademia Ekspertów EB
  • Badania
  • EB Book
  • Raporty
  • Książka Siła Marki Pracodawcy
  • Sklep

Kategoria: EB Book 2025

Czy sztuczna inteligencja zastąpi człowieka w branży HR?
EB Book 2025

Czy sztuczna inteligencja zastąpi człowieka w branży HR?

8 lipca 2025
Karolina Hajscewicz-Kowalik

Branża zasobów ludzkich zawsze była związana z interakcją międzyludzką i empatią.

Czytaj dalej
Każdy inny, wszyscy równi – kampania employer brandingowa “Razem w Lidlu”
EB Book 2025

Każdy inny, wszyscy równi – kampania employer brandingowa “Razem w Lidlu”

23 czerwca 2025
Lild

Czy Twoje dziecko też bierze udział w rekrutacji? Czy zdjęcie w CV jest ważne, a data urodzenia może być Twoim atutem podczas rozmowy o pracę?

Czytaj dalej
Łączy nas coś więcej niż praca. Jak czerpać z employee advocacy w komunikacji skierowanej do młodych?
EB Book 2025 Employee Advocacy

Łączy nas coś więcej niż praca. Jak czerpać z employee advocacy w komunikacji skierowanej do młodych?

12 czerwca 2025
McDonalds

W McDonald’s Polska stawiamy na rozwijanie i zatrzymywanie talentów wewnątrz organizacji oraz stale szukamy kolejnych.

Czytaj dalej
Kultura organizacyjna, która buduje silne i różnorodne zespoły
EB Book 2025

Kultura organizacyjna, która buduje silne i różnorodne zespoły

25 kwietnia 2025
Leroy Merlin

Jak kultura organizacyjna Leroy Merlin Polska wspiera dzielenie się zaangażowaniem, wiedzą, wpływem i wynikami.

Czytaj dalej
Mamy ambicje i apetyt na więcej
EB Book 2025

Mamy ambicje i apetyt na więcej

23 kwietnia 2025
Pru

Formalnie Prudential, dla Ciebie Pru. Od 1927 roku obecni z przerwami na polskim rynku. Ale Pru to nie tylko ubezpieczenia – to przede wszystkim ludzie, którzy budują tę firmę.

Czytaj dalej
Biznes w czasach niepewności. Jak odczytywać sygnały zmian i nie przegapić przyszłości?
EB Book 2025

Biznes w czasach niepewności. Jak odczytywać sygnały zmian i nie przegapić przyszłości?

17 kwietnia 2025
Anna Macnar i Zuzanna Skalska

O sygnałach zmian i przyszłości ekonomii i biznesu w Polsce i Europie – z Zuzanną Skalską, specjalistką w analizowaniu sygnałów zmian dla biznesu, rozmawia Anna Macnar, CEO HRM Institute.

Czytaj dalej
AmRest: przepis na silną społeczność w międzynarodowym środowisku
EB Book 2025

AmRest: przepis na silną społeczność w międzynarodowym środowisku

10 kwietnia 2025
AmRest

Skala działalności AmRest cechuje się wyjątkową wielobarwnością.

Czytaj dalej
Praca 2025; Dla kogo, jak i z kim najchętniej chcielibyśmy pracować?
EB Book 2025

Praca 2025; Dla kogo, jak i z kim najchętniej chcielibyśmy pracować?

8 kwietnia 2025
Anna Macnar

To, że praca zajmuje nam większą część dnia, to fakt, z którym trudno dyskutować. Jednak jej znaczenie i rola w naszym życiu ulegają dynamicznym zmianom.

Czytaj dalej
Newsletter FAROS

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera!

Będziesz otrzymywać informacje na temat EB, komunikacji i szeroko rozumianego brandingu. Dowiesz się o organizowanych przez nas wydarzeniach, szkoleniach, opublikowanych raportach i publikacjach. Będziesz otrzymywać specjalne rabaty dla naszych subskrybentów.

Dziękujemy za rejestrację!

Na podany adres otrzymasz wiadomość z prośbą o potwierdzenie do rejestracji. Dopiero po potwierdzeniu Twój adres zostanie dodany do naszej bazy i będziesz otrzymywać najnowsze informacje i specjalne rabaty dla naszych subskrybentów.  

.
  • Regulamin sklepu
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
Zarządzaj zgodami plików cookie
Używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Robimy to, aby poprawić jakość przeglądania i wyświetlać (nie)spersonalizowane reklamy. Wyrażenie zgody na te technologie umożliwi nam przetwarzanie danych, takich jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub jej wycofanie może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}