Kultura, która wspiera. O wzmacnianiu, feedbacku i wspólnych wartościach.
W dynamicznie zmieniającym się świecie pracy wszyscy stoimy przed wyzwaniem tworzenia środowiska, które wspiera rozwój, innowacyjność i równowagę.
Kategoria: EB Book 2025
Ludzie na pierwszym miejscu. Jak Kaufland buduje kulturę zaufania i otwartości.
Współczesny rynek pracy to dynamiczne środowisko, w którym kluczowe znaczenie ma nie tylko atrakcyjna oferta finansowa, ale przede wszystkim atmosfera pracy, relacje między pracownikami oraz kultura organizacyjna.
Czy sztuczna inteligencja zastąpi człowieka w branży HR?
Branża zasobów ludzkich zawsze była związana z interakcją międzyludzką i empatią.
Każdy inny, wszyscy równi – kampania employer brandingowa “Razem w Lidlu”
Czy Twoje dziecko też bierze udział w rekrutacji? Czy zdjęcie w CV jest ważne, a data urodzenia może być Twoim atutem podczas rozmowy o pracę?
Łączy nas coś więcej niż praca. Jak czerpać z employee advocacy w komunikacji skierowanej do młodych?
W McDonald’s Polska stawiamy na rozwijanie i zatrzymywanie talentów wewnątrz organizacji oraz stale szukamy kolejnych.
Kultura organizacyjna, która buduje silne i różnorodne zespoły
Jak kultura organizacyjna Leroy Merlin Polska wspiera dzielenie się zaangażowaniem, wiedzą, wpływem i wynikami.
Mamy ambicje i apetyt na więcej
Formalnie Prudential, dla Ciebie Pru. Od 1927 roku obecni z przerwami na polskim rynku. Ale Pru to nie tylko ubezpieczenia – to przede wszystkim ludzie, którzy budują tę firmę.
Biznes w czasach niepewności. Jak odczytywać sygnały zmian i nie przegapić przyszłości?
O sygnałach zmian i przyszłości ekonomii i biznesu w Polsce i Europie – z Zuzanną Skalską, specjalistką w analizowaniu sygnałów zmian dla biznesu, rozmawia Anna Macnar, CEO HRM Institute.
