• Doradztwo
  • Szkolenia
  • Akademia Ekspertów EB
  • Badania
  • EB Book
  • Raporty
  • Książka Siła Marki Pracodawcy
  • Sklep
  • O Nas
  • Nasze projekty
  • Blog
  • Wydawnictwo
  • Kontakt
Skip to content

Tel: +48 500 041 562 | E-mail: biuro@hrminstitute.pl

  • O Nas
  • Nasze projekty
  • Blog
  • Wydawnictwo
  • Kontakt
  • Doradztwo
  • Szkolenia
  • Akademia Ekspertów EB
  • Badania
  • EB Book
  • Raporty
  • Książka Siła Marki Pracodawcy
  • Sklep

Kategoria: EB Book

Budowanie doświadczeń pracowników w nowej normalności
Doświadczenia pracowników EB Book

Budowanie doświadczeń pracowników w nowej normalności

11 lipca 2023
Julia Bojanowska

Ostatnie trzy lata diametralnie zmieniły rynek pracy. Pracodawcy i pracownicy mają za sobą trudny okres adaptacji do zmieniających się warunków, wypracowywania nowych procedur i modeli pracy.

Czytaj dalej
Mówisz: Praca?  My mówimy: Sinsay!
Dobre praktyki EB Book

Mówisz: Praca? My mówimy: Sinsay!

10 czerwca 2023
Sinsay

Marka Sinsay jest jedną z pięciu marek odzieżowych LPP – lidera w branży fashion na polskim rynku, na którym istnieje już ponad 30 lat.

Czytaj dalej
Jak sztuczna inteligencja (AI) wpłynie na przyszłość pracy?
EB Book Sztuczna inteligencja

Jak sztuczna inteligencja (AI) wpłynie na przyszłość pracy?

22 maja 2023
Anna Macnar

To, że technologia wpływa niemal na każdy aspekt naszego życia, zauważamy już od dłuższego czasu.

Czytaj dalej
Transparentność oraz równość wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn staje się faktem!
EB Book Transparentność

Transparentność oraz równość wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn staje się faktem!

18 maja 2023
Anna Macnar

15 grudnia 2022 Komisja Europejska przyjęła porozumienie polityczne osiągnięte między Parlamentem Europejskim a Radą w sprawie dyrektywy wprowadzającej transparentność wynagrodzeń.

Czytaj dalej
Driven by experiences. Prowadzeni przez wrażenia
Dobre praktyki Doświadczenia EB Book

Driven by experiences. Prowadzeni przez wrażenia

15 maja 2023
Dominik Gorka

Doświadczanie stało się jedną z najistotniejszych potrzeb współczesnych ludzi. Coraz częściej jest też najsilniejszym elementem, który prowadzi ich do prawdziwej relacji z marką.

Czytaj dalej
Po pierwsze – ludzie. Jak McDonald’s dba o talenty?
Dobre praktyki EB Book

Po pierwsze – ludzie. Jak McDonald’s dba o talenty?

28 kwietnia 2023
McDonalds

Priorytetem na najbliższe lata dla McDonald’s są ludzie i ich rozwój. O szczegółach opowiedzą Katarzyna Szczodry, Learning & Development Lead, oraz Radosław Ekiert, Senior Manager, Head of Customer Experience Department.

Czytaj dalej
Najmłodsze pokolenia chcą WSZYSTKIEGO
Dobrostan EB Book Praca przyszłości

Najmłodsze pokolenia chcą WSZYSTKIEGO

21 kwietnia 2023
Anna Macnar

Wysokie zarobki, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, szacunek dla pracowników i odpowiednie wartości, które są w firmie – to tylko niektóre oczekiwania najmłodszych pracowników wchodzących na rynek pracy.

Czytaj dalej
Holistycznie o środowisku pracy. Nowe biura Orange
Dobre praktyki EB Book

Holistycznie o środowisku pracy. Nowe biura Orange

15 kwietnia 2023
Orange Polska

Kilka lat temu w Orange Polska rozpoczęliśmy proces zmiany kultury organizacyjnej.

Czytaj dalej

Nawigacja po wpisach

Starsze wpisy
Newsletter FAROS

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera!

Będziesz otrzymywać informacje na temat EB, komunikacji i szeroko rozumianego brandingu. Dowiesz się o organizowanych przez nas wydarzeniach, szkoleniach, opublikowanych raportach i publikacjach. Będziesz otrzymywać specjalne rabaty dla naszych subskrybentów.

Dziękujemy za rejestrację!

Na podany adres otrzymasz wiadomość z prośbą o potwierdzenie do rejestracji. Dopiero po potwierdzeniu Twój adres zostanie dodany do naszej bazy i będziesz otrzymywać najnowsze informacje i specjalne rabaty dla naszych subskrybentów.  

.
  • Regulamin sklepu
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
Zarządzaj zgodami plików cookie
Używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Robimy to, aby poprawić jakość przeglądania i wyświetlać (nie)spersonalizowane reklamy. Wyrażenie zgody na te technologie umożliwi nam przetwarzanie danych, takich jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub jej wycofanie może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}