Ostatnie trzy lata diametralnie zmieniły rynek pracy. Pracodawcy i pracownicy mają za sobą trudny okres adaptacji do zmieniających się warunków, wypracowywania nowych procedur i modeli pracy. To wszystko znacząco zmieniło oczekiwania pracowników wobec pracodawców.
Marka Sinsay jest jedną z pięciu marek odzieżowych LPP – lidera w branży fashion na polskim rynku, na którym istnieje już ponad 30 lat. LPP to polska marka stworzona w Trójmieście, obecnie działająca w prawie 40 krajach na całym świecie.
To, że technologia wpływa niemal na każdy aspekt naszego życia, zauważamy już od dłuższego czasu.
15 grudnia 2022 Komisja Europejska przyjęła porozumienie polityczne osiągnięte między Parlamentem Europejskim a Radą w sprawie dyrektywy wprowadzającej transparentność wynagrodzeń.
Doświadczanie stało się jedną z najistotniejszych potrzeb współczesnych ludzi. Coraz częściej jest też najsilniejszym elementem, który prowadzi ich do prawdziwej relacji z marką.
Priorytetem na najbliższe lata dla McDonald’s są ludzie i ich rozwój. O szczegółach opowiedzą Katarzyna Szczodry, Learning & Development Lead, oraz Radosław Ekiert, Senior Manager, Head of Customer Experience Department. Po pierwsze – ludzie.
Wysokie zarobki, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, szacunek dla pracowników i odpowiednie wartości, które są w firmie – to tylko niektóre oczekiwania najmłodszych pracowników wchodzących na rynek pracy.
Kilka lat temu w Orange Polska rozpoczęliśmy proces zmiany kultury organizacyjnej. Zależało nam na tym, aby sposób naszego codziennego działania, komunikacji, współpracy czy podejścia do rozwiązywania problemów wspierał realizację celów strategicznych.
