Jak przygotować zgłoszenie do konkursu EBEA?
W Polsce pracodawcy coraz więcej uwagi poświęcają employer brandingowi, realizując ciekawe projekty, które zmieniają rzeczywistość na rynku pracy.
W Polsce pracodawcy coraz więcej uwagi poświęcają employer brandingowi, realizując ciekawe projekty, które zmieniają rzeczywistość na rynku pracy.
W czasach, gdy praca szuka kandydata, a kandydatów jest mało, ważne jest budowanie wizerunku pracodawcy również w świadomości pasywnych kandydatów.
Jakie czynniki będą miały wpływ na organizacje w nadchodzącym 2018 roku? Co powinno być ważne dla firm, które chcą rozwijać się dynamicznie i zgodnie z założonymi biznesowymi planami?
Jeśli by zapytać, co jest najważniejsze w komunikowaniu się ze światem zewnętrznym, to niewątpliwie to, żeby wysłana przez nas informacja dotarła do wybranego odbiorcy i zainteresowała go na tyle, by […]...
Większość pracodawców już wie, że posiadanie silnej marki pracodawcy przynosi wiele korzyści. Dlatego prowadzą działania wizerunkowe, które często pochłaniają niemałe budżety.
Kampania „Feedback Culture” firmy Luxoft otrzymała główną nagrodę w konkursie Employer Branding Excellence Award 2017, w kategorii wewnętrzna kampania wizerunkowa.
W czasie konferencji Employer Branding Management Summit 2017, która odbyła się 8 czerwca 2017 r. w Warszawie, miała miejsce Gala konkursu Employer Branding Excellence Awards 2017.
Jak uzyskać dostęp do serc i umysłów kandydatów za pomocą emocjonalnego brandingu wykorzystywanego z takim sukcesem przez Google czy Apple?