• Doradztwo
  • Szkolenia
  • Akademia Ekspertów EB
  • Badania
  • EB Book
  • Raporty
  • Książka Siła Marki Pracodawcy
  • Sklep
  • O Nas
  • Nasze projekty
  • Blog
  • Wydawnictwo
  • Kontakt
Skip to content

Tel: +48 500 041 562 | E-mail: biuro@hrminstitute.pl

  • O Nas
  • Nasze projekty
  • Blog
  • Wydawnictwo
  • Kontakt
  • Doradztwo
  • Szkolenia
  • Akademia Ekspertów EB
  • Badania
  • EB Book
  • Raporty
  • Książka Siła Marki Pracodawcy
  • Sklep

Kategoria: Employer Branding w Polsce

Strategia employer branding dla IT w PZU, czyli dlaczego duże organizacje potrzebują dywersyfikacji strategii EB?
Employer Branding w Polsce Konkurs EBEA Strategia

Strategia employer branding dla IT w PZU, czyli dlaczego duże organizacje potrzebują dywersyfikacji strategii EB?

12 sierpnia 2024
Grupa PZU

Wszyscy zgadzamy się dziś co do tego, że posiadanie strategii jest kluczem do realizacji skutecznego employer brandingu. Ustalony kierunek działania ułatwia planowanie i podejmowanie decyzji, a także skupia naszą uwagę na właściwych zagadnieniach.

Czytaj dalej
Jak zmieni się rynek pracy w ciągu najbliższej dekady, czyli przyszłość przyspieszyła
Employer Branding w Polsce Praca przyszłości Trendy

Jak zmieni się rynek pracy w ciągu najbliższej dekady, czyli przyszłość przyspieszyła

17 sierpnia 2023
Anna Macnar

Obecne trendy społeczne, cyfrowe, biznesowe i technologiczne mocno oddziałują na to, jak pracujemy. Zmienia się zarówno sposób, w jaki wykonujemy nasze obowiązki, jak i miejsce, czas, zasady współpracy.

Czytaj dalej
(Nie taka znowu krótka) historia powstania książki „Employer branding bez tajemnic”…
Employer Branding Employer branding bez tajemnic Employer Branding w Polsce Employer Value Proposition

(Nie taka znowu krótka) historia powstania książki „Employer branding bez tajemnic”…

28 stycznia 2021
Anna Macnar

Wydanie pierwszej, drukowanej książki, a wcześniej jej napisanie, to dla każdego autora wielka radość!

Czytaj dalej
Employer branding ważny w każdych czasach
Badania Employer Branding w Polsce Raport

Employer branding ważny w każdych czasach

5 listopada 2020
Julia Bojanowska

Pandemia Covid-19 zmieniła rynek pracy. Są branże, które nie mogą działać w takim zakresie jak wcześniej, a inne zanotowały wzrost zapotrzebowania na usługi i produkty.

Czytaj dalej
Newsletter FAROS

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera!

Będziesz otrzymywać informacje na temat EB, komunikacji i szeroko rozumianego brandingu. Dowiesz się o organizowanych przez nas wydarzeniach, szkoleniach, opublikowanych raportach i publikacjach. Będziesz otrzymywać specjalne rabaty dla naszych subskrybentów.

Dziękujemy za rejestrację!

Na podany adres otrzymasz wiadomość z prośbą o potwierdzenie do rejestracji. Dopiero po potwierdzeniu Twój adres zostanie dodany do naszej bazy i będziesz otrzymywać najnowsze informacje i specjalne rabaty dla naszych subskrybentów.  

.
  • Regulamin sklepu
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
Zarządzaj zgodami plików cookie
Używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Robimy to, aby poprawić jakość przeglądania i wyświetlać (nie)spersonalizowane reklamy. Wyrażenie zgody na te technologie umożliwi nam przetwarzanie danych, takich jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub jej wycofanie może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}