Umiejętność przyciągania do firmy utalentowanych kandydatów oznacza przewagę konkurencyjną na rynku. Warto jednak pamiętać, że nawet najlepsza oferta może zostać niezauważona przez kandydatów, jeśli nie będzie odpowiednio komunikowana.
Jak zbudować stałą relację z talentami na rynku pracy? Jak odnaleźć talenty, na których zależy organizacji? Jak się wyróżnić na tle konkurencji? Kto zna odpowiedź na te pytania, wygrywa.
Działalność wizerunkowa pracodawców prowadzona przez organizacje, w niejednym przypadku, pochłania niemałe budżety.
O znaczeniu employer brandingu w organizacjach, stojących przed firmami wyzwaniach i trendach, z Anną Dyhre, międzynarodowym ekspertem w dziedzinie employer brandingu rozmawiała Anna Macnar, CEO HRM Institute.
