• Doradztwo
  • Szkolenia
  • Akademia Ekspertów EB
  • Badania
  • EB Book
  • Raporty
  • Książka Siła Marki Pracodawcy
  • Sklep
  • O Nas
  • Nasze projekty
  • Blog
  • Wydawnictwo
  • Kontakt
Skip to content

Tel: +48 500 041 562 | E-mail: biuro@hrminstitute.pl

  • O Nas
  • Nasze projekty
  • Blog
  • Wydawnictwo
  • Kontakt
  • Doradztwo
  • Szkolenia
  • Akademia Ekspertów EB
  • Badania
  • EB Book
  • Raporty
  • Książka Siła Marki Pracodawcy
  • Sklep

Kategoria: Praca przyszłości

Jak zmieni się rynek pracy w ciągu najbliższej dekady, czyli przyszłość przyspieszyła
Employer Branding w Polsce Praca przyszłości Trendy

Jak zmieni się rynek pracy w ciągu najbliższej dekady, czyli przyszłość przyspieszyła

17 sierpnia 2023
Anna Macnar

Obecne trendy społeczne, cyfrowe, biznesowe i technologiczne mocno oddziałują na to, jak pracujemy. Zmienia się zarówno sposób, w jaki wykonujemy nasze obowiązki, jak i miejsce, czas, zasady współpracy.

Czytaj dalej
Najmłodsze pokolenia chcą WSZYSTKIEGO
Dobrostan EB Book Praca przyszłości

Najmłodsze pokolenia chcą WSZYSTKIEGO

21 kwietnia 2023
Anna Macnar

Wysokie zarobki, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, szacunek dla pracowników i odpowiednie wartości, które są w firmie – to tylko niektóre oczekiwania najmłodszych pracowników wchodzących na rynek pracy.

Czytaj dalej
Przyszłość pracy tworzy się na naszych oczach
Praca przyszłości Raport

Przyszłość pracy tworzy się na naszych oczach

12 lutego 2021
Anna Macnar

Nie ma wątpliwości, że zmiany zachodzące na rynku pracy w ostatnim czasie znacząco przyspieszyły.

Czytaj dalej
Planowanie, Wimbledon i marka
Employer Branding planowanie Praca przyszłości Trendy

Planowanie, Wimbledon i marka

31 grudnia 2020
Anna Macnar

Oto dotarliśmy do ostatniego dnia roku 2020, który wielu z nas chętnie i bez żalu pożegna.  Rok 2020 nauczył nas sporo nowych rzeczy i zniechęcił do innych.

Czytaj dalej
Praca przyszłości przez duże P
EB Book Praca przyszłości Relacje

Praca przyszłości przez duże P

5 lutego 2020
Anna Macnar

czyli jak rewolucja przemysłowa 4.0 zmienia rynek pracy? Znajdujemy się na początku czwartej rewolucji przemysłowej, która fundamentalnie zmieni sposób, w jaki żyjemy i pracujemy.

Czytaj dalej
Newsletter FAROS

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera!

Będziesz otrzymywać informacje na temat EB, komunikacji i szeroko rozumianego brandingu. Dowiesz się o organizowanych przez nas wydarzeniach, szkoleniach, opublikowanych raportach i publikacjach. Będziesz otrzymywać specjalne rabaty dla naszych subskrybentów.

Dziękujemy za rejestrację!

Na podany adres otrzymasz wiadomość z prośbą o potwierdzenie do rejestracji. Dopiero po potwierdzeniu Twój adres zostanie dodany do naszej bazy i będziesz otrzymywać najnowsze informacje i specjalne rabaty dla naszych subskrybentów.  

.
  • Regulamin sklepu
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
Zarządzaj zgodami plików cookie
Używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Robimy to, aby poprawić jakość przeglądania i wyświetlać (nie)spersonalizowane reklamy. Wyrażenie zgody na te technologie umożliwi nam przetwarzanie danych, takich jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub jej wycofanie może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}