Kiedy stajesz przed wyzwaniem przyciągnięcia najlepszych talentów z dziedziny Business Intelligence, wiesz, że musisz wyróżnić się na rynku pracy. Nasza firma stanęła przed wyzwaniem rekrutacji wąsko wyspecjalizowanych ekspertów. Odpowiedzią na to wyzwanie była kreatywna kampania Employer Branding. Zdobyła uznanie nie tylko pracowników, ale także została wyróżniona w konkursie. Jak przyciągnęliśmy talenty?!
Jak zbudowaliśmy kampanię, która przyciąga talenty?
Nasza kampania o nazwie “We bring talents to the CLOUDS”, wyróżniająca się unikalnym key visualem, była inspirowana motywem kosmosu i eksploracji nieznanego. Symbolizuje zarówno nasze podejście do pracy, jak i rozwój zawodowy naszych pracowników.
“Inwestycja w Employer Branding to kluczowy element strategii rozwoju każdej firmy, niezależnie od jej wielkości. Nawet dla firm poniżej 100 pracowników. Cieszymy się, że zdecydowaliśmy się na ten ważny element zadbania o markę pracodawcy. Pomaga to przyciągać dopasowane talenty i utrzymywać zaangażowanie zespołu” – mówi Paweł Baranek, CEO Clouds On Mars.
Zainspirowani Kosmosem
Stworzyliśmy trzy filary EVP, które definiują, kim jesteśmy jako pracodawca:
● Odkrywanie Nieznanego – odwaga: To gotowość do wchodzenia w nowe, nieznane obszary, stawiania czoła wyzwaniom i ciągłego rozwoju. Odwaga pozwala pracownikom śmiało realizować innowacyjne projekty, niezależnie od ryzyka.
● Elastyczność w Misji – elastyczność: Elastyczne podejście do pracy, gdzie liczy się zdolność dostosowywania się do zmieniających się warunków i potrzeb. Pracownicy sami organizują czas i sposób realizacji zadań.
● Duma z Osiągnięć – determinacja: Pracownicy są nie tylko dumni z sukcesów. Również z tego, jak ciężka praca, zaangażowanie i dążenie do najwyższych standardów prowadzą do osiągnięcia celu. Determinacja oznacza gotowość do dawania z siebie 110% i ciągłego dążenia do doskonałości, zarówno indywidualnie, jak i zespołowo.
Te elementy są odzwierciedlone nie tylko w komunikacji, ale także w unikalnej oprawie wizualnej, którą udało nam się stworzyć. Każdy z pracowników, który wziął udział w kampanii, został przedstawiony jako kosmiczny pionier, symbolizując nasze wspólne dążenie do odkrywania nowych możliwości. Użyliśmy kombinezonów astronautów, które były nie tylko elementem wyróżniającym, ale również podkreślały związek między naszą nazwą a aspiracjami.
“Nasza agencja była z Clouds On Mars od samego początku i dzięki temu zbudowaliśmy strategię opartą na solidnych danych oraz realnych potrzebach rynku. Cieszę się, że średnie przedsiębiorstwa również sięgają po Employer Branding – w takich firmach efekty pracy widać znacznie szybciej, co jeszcze mocniej napędza nas do działania” – mówi Weronika Marona, Senior Project Managerka Be About Hybrid Agnecy.
Sukces Kampanii – Wyniki
Dzięki naszej kampanii osiągnęliśmy imponujące rezultaty:
700% wzrost liczby aplikacji (z 5 do 40 miesięcznie),
Wysokie zaangażowanie w mediach społecznościowych: CTR od 1,15% do 3,59%, ponad 490 tys. wyświetleń na Google i 143 tys. na Facebooku,
Wzrost zaangażowania pracowników – wyniki wewnętrznego badania pulse survey wzrosły z 6,4 do 7,4.
Nasze podejście udowodniło, że nawet z ograniczonym budżetem (10 000 PLN), można stworzyć kampanię, która przynosi realne rezultaty.
Inspiracja dla Innych
Nasza kampania to dowód, że kreatywne myślenie oraz autentyczne zaangażowanie pracowników mogą być kluczem do sukcesu. Kluczowym elementem była współpraca z pracownikami, którzy stali się ambasadorami marki, prezentując swoje historie i motywacje.
Jeśli Twoja firma zastanawia się nad tym, jak skutecznie przyciągnąć talenty, zainspiruj się naszym przykładem. Wystarczy połączyć spójny przekaz z oryginalną oprawą wizualną, aby wywrzeć trwałe wrażenie na kandydatach.
Kampania Clouds On Mars to przykład, jak można za pomocą wizualnego storytellingu oraz autentycznego zaangażowania pracowników stworzyć skuteczny Employer Branding. Wybicie się na rynku to wyzwanie, ale jeśli podejdziesz do tego kreatywnie, efekty mogą przekroczyć najśmielsze oczekiwania.
Więcej o Clouds On Mars: https://cloudsonmars.com/careers/
Za strategię marki pracodawcy, przygotowanie kampanii, planowanie i zakup mediów odpowiedzialna była agencja employer brandingowa Be About | Hybrid Agency: https://beabout.pl/
Autor: Clouds On Mars www.cloudsonmars.com
Projekt zdobył wyróżnienie w konkursie Employer Branding Excellence Awards 2024 w kategorii key visual. Pełną listę nagrodzonych znajdziesz tutaj.