Carlsberg Polska w 2023 roku zainicjował program “Wywarzone Duety,” mający na celu zacieśnienie współpracy między młodszymi i starszymi pokoleniami pracowników. Projekt, który wpisuje się w strategię DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) firmy, promuje wymianę doświadczeń i pomysłów, przyczyniając się do tworzenia bardziej zintegrowanego i otwartego środowiska pracy. Wspólnie wypracowane inicjatywy mają na celu poprawę warunków pracy, zrównoważony rozwój i budowanie silniejszej społeczności wewnątrz organizacji.
Wyzwanie – Różnice międzypokoleniowe
Program “Wywarzone Duety” to nowatorska inicjatywa, która odpowiada na wyzwania związane z różnorodnością pokoleniową w miejscu pracy. Dostrzegając potrzebę integracji i efektywnej współpracy między pracownikami różnych generacji, stworzył platformę, na której przedstawiciele generacji Z oraz osoby 50+ mogą wspólnie realizować projekty. Firma zauważyła, jak cenne są doświadczenia starszych pracowników, którzy stanowią nośniki firmowej tradycji i wiedzy oraz jak istotne jest świeże spojrzenie młodszych pokoleń, wnoszące nowe idee i innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów. Program ten ukazał, że różne perspektywy mogą się wzajemnie uzupełniać. Prowadzić do tworzenia kreatywnych i wartościowych rozwiązań, które realnie poprawiają codzienne doświadczenia pracowników. Dzięki “Wywarzonym Duetom” Carlsberg Polska nie tylko integruje zespół, ale także rozwija kompetencje pracowników. Dodatkowo promuje wzajemny szacunek i zrozumienie, co jest kluczowe w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. W ten sposób firma dąży do zbudowania zespołu, który nie tylko będzie zintegrowany, ale również zdolny do skutecznego działania w zmieniających się warunkach rynkowych.
Jak przebiegał proces warzenia… pomysłów?
Realizacja programu “Wywarzone Duety” przebiegała w kilku etapach. Angażowała pracowników na różnych szczeblach organizacji oraz w różnych lokalizacjach, ponieważ firma działa w centrali w Warszawie, w trzech browarach w Sierpcu, Brzesku i Szczecinie, a także poprzez sieć sprzedaży rozsianą w całej Polsce. Program rozpoczął się od utworzenia duetów, składających się z przedstawicieli dwóch pokoleń (X oraz Zet). Ich zadaniem było opracowanie projektów odpowiadających na specyficzne potrzeby lokalnych społeczności pracowników.
W ramach programu zgłoszono aż 25 inicjatyw. Zostały one podzielone na cztery kategorie tematyczne: “Inspirujące Przestrzenie,” “Tradycja Bezpieczeństwa,” “Niezwykłe Historie” oraz “Zielona Przyszłość.” Kategorie te miały na celu skupienie się na kluczowych aspektach pracy. Były nimi: optymalizacja przestrzeni biurowych, podniesienie standardów bezpieczeństwa, zachowanie firmowego dziedzictwa oraz promowanie działań na rzecz zrównoważonego rozwoju. Komisja konkursowa, złożona z przedstawicieli różnych działów firmy, dokonała oceny zgłoszonych projektów, wybierając 17 najbardziej obiecujących inicjatyw. Kryteria oceny obejmowały innowacyjność, możliwość wdrożenia oraz potencjalny wpływ na środowisko pracy. Następnie pracownicy Carlsberg Polska wzięli udział w internetowym głosowaniu, w którym wybrali projekty najbardziej potrzebne i wartościowe z ich perspektywy. Zwycięskie duety, które zdobyły najwięcej głosów, zostały nagrodzone kwotą 2000 PLN netto na osobę. Miały tez możliwość zwiedzania siedziby Carlsberg w Kopenhadze.
A przede wszystkim ich projekty zostaną przez firmę zrealizowane!
Case Studies
Pokój Relaksu (Chill Room) w Browarze w Brzesku
Projekt stworzony przez Andrzeja (64 l.) i Patryka (28 l.) to “Pokój Relaksu” – miejsce dedykowane odpoczynkowi i integracji pracowników. Andrzej, wspominając dawne świetlice pracownicze, oraz Patryk, dostrzegający potencjał takich przestrzeni we współczesnych firmach, zaprojektowali komfortową strefę relaksu. Wyposażona w sofy, pufy, hamaki i leżaki. Wzbogacona o rośliny i girlandy świetlne. Oferować będzie także gry planszowe, piłkarzyki, telewizor oraz nalewak z bezalkoholowym piwem Carlsberg 0%.
Carlsberg bez plastiku – dla zdrowia i środowiska
Angelika (26 l.) i Paweł (51 l.) z browaru w Sierpcu zauważyli potrzebę ograniczenia plastiku w firmie i promowania zdrowych nawyków wśród współpracowników. Ich projekt “Carlsberg bez plastiku – dla zdrowia i środowiska” zakłada zastąpienie wody butelkowanej wodą z lokalnych źródeł. Zmniejszy to produkcję odpadów i poprawi jakość spożywanej wody. W planach jest instalacja systemów filtrujących i urządzeń do karbonizowania wody, co dodatkowo podniesie jej walory smakowe.
QA-rlsberg – aplikacja do dzielenia się wiedzą i historiami
Zuzanna (26 l.) będąca na początku swojej kariery dostrzegła potrzebę łatwiejszego dostępu do wiedzy starszych koleżanek i kolegów. Stanisław (51 l.) natomiast chciał dzielić się swoim doświadczeniem i historiami z życia firmy. Ich projekt, aplikacja QA-rlsberg, umożliwi pracownikom wymianę wiedzy, doświadczeń i firmowych historii, wspierając integrację zespołu i kulturę ciągłego uczenia się. Dostępna na platformie MicrosoftTeams, aplikacja ułatwi zadawanie pytań, wyszukiwanie tematów i korzystanie z bazy wiedzy. Poprawi to komunikację i obniży koszty onboardingu nowych pracowników.
Cztery składniki niezbędne do uwarzenia pysznego piwa i doskonałych pomysłów
Program “Wywarzone Duety” Carlsberg Polska to doskonały przykład, jak współpraca między pokoleniami może przynieść realne korzyści dla firmy i jej pracowników. Podobnie jak do uwarzenia pysznego piwa potrzebne są cztery kluczowe składniki – woda, słód, chmiel i drożdże – tak do stworzenia efektywnej współpracy międzypokoleniowej niezbędne są: wzajemny szacunek, wymiana doświadczeń, otwartość na nowe pomysły oraz umiejętność dostosowania się do różnorodnych perspektyw i potrzeb każdej ze stron.
- Wzajemny szacunek stanowi fundament, na którym budowane są relacje między pracownikami w różnym wieku. To dzięki niemu starsi pracownicy czują się docenieni za swoje doświadczenie, a młodsi mają przestrzeń do wnoszenia świeżych perspektyw.
- Wymiana doświadczeń pozwala na efektywne wykorzystanie wiedzy zgromadzonej przez lata oraz na wprowadzanie nowych rozwiązań. W programie “Wywarzone Duety” młodsze i starsze pokolenia czerpały od siebie nawzajem. Tworzyli projekty, które realnie poprawiają warunki pracy i budują silniejszą społeczność.
- Otwartość na nowe pomysły to element, który napędza innowacyjność. Dzięki niemu różnorodność w zespole staje się źródłem kreatywnych rozwiązań, które mogą być inspiracją dla innych organizacji.
- Umiejętność dostosowania się do różnorodnych perspektyw i potrzeb każdej ze stron jest kluczowa, aby współpraca międzypokoleniowa była skuteczna i harmonijna.
Carlsberg Polska pokazuje, że współpraca międzypokoleniowa, oparta na tych trzech składnikach, nie tylko wzbogaca kulturę organizacyjną, ale także sprzyja poprawie efektywności pracy, rozwijając firmę i wzmacniając poczucie satysfakcji zespołu.
Autor:
Carlsberg Polska
Projekt zdobył wyróżnienie w konkursie Employer Branding Excellence Awards 2024 w kategorii Kampania wewnętrzna. Pełną listę nagrodzonych znajdziesz tutaj.