Silna marka pracodawcy. Dlaczego opłaca się budowanie atrakcyjnego wizerunku firmy?
O employer brandingu w polskich firmach mówi się coraz więcej i można powiedzieć, że to modny temat.
O employer brandingu w polskich firmach mówi się coraz więcej i można powiedzieć, że to modny temat.
Pracodawcy mają coraz większy problem z pozyskiwaniem kandydatów do pracy.
Dlaczego warto myśleć o employer brandingu strategicznie? Stworzenie silnej i pożądanej przez kluczowych dla firm kandydatów marki pracodawcy jest wyzwaniem najwyższej próby.
Największy wpływ na powodzenie programu employer brandingowego będzie miał poziom siły przywództwa w organizacji na wszystkich jej poziomach.
Umiejętność przyciągania do firmy utalentowanych kandydatów oznacza przewagę konkurencyjną na rynku. Warto jednak pamiętać, że nawet najlepsza oferta może zostać niezauważona przez kandydatów, jeśli nie będzie odpowiednio komunikowana.
Działalność wizerunkowa pracodawców prowadzona przez organizacje, w niejednym przypadku, pochłania niemałe budżety.
Właśnie teraz, w czasach niepewnych i wymagających, przed działami HR stoi niesamowita okazja, żeby wzmocnić swoją pozycję w firmach.