Po pierwsze strategia…
Wydawać by się mogło, że jasno zdefiniowaną strategię employer brandingową posiada znakomita większość polskich firm. A jednak… Zaskakuje fakt, że tylko 10 proc.
Wydawać by się mogło, że jasno zdefiniowaną strategię employer brandingową posiada znakomita większość polskich firm. A jednak… Zaskakuje fakt, że tylko 10 proc.
O znaczeniu employer brandingu w organizacjach, stojących przed firmami wyzwaniach i trendach, z Anną Dyhre, międzynarodowym ekspertem w dziedzinie employer brandingu rozmawiała Anna Macnar, CEO HRM Institute.
Modelowy EB powinien być procesem powtarzanych pięciu kroków: analiza status quo, stworzenie EVP, komunikacja, wdrożenie i follow up.
Największy wpływ na powodzenie programu employer brandingowego będzie miał poziom siły przywództwa w organizacji na wszystkich jej poziomach.
Co sprawia, że pracownicy są szczęśliwi, zaangażowani i lojalni?