Doradztwo

W tym: audyt dokumentów, procedur i procesów HR, analiza wyników badań wewnętrznych, przeprowadzenie badania wewnętrznego i zewnętrznego marki pracodawcy, sprawdzenie pozycji rankingowych pracodawcy, wyników badań jakościowych przeprowadzonych wśród profesjonalistów i studentów.

Zdefiniowanie najważniejszych grup targetopwych wewnętrznych i  zewnętrznych (persony) i ustalenie kanałów komunikacji najlepiej do nich dopasowanych

ustalenie konkurencji rekrutacyjnej, widoczność w sieci, analiza prowadzonych działań związanych z budowaniem marki pracodawcy i wykorzystywanych kanałów komunikacji

nieodpowiednie wprowadzenie kandydatów do firmy często prowadzi do szybkiej rezygnacji z pracy, dlatego warto przygotować taki program onboardingowy, dzięki któremu nowy pracownik szybko odnajdzie się w firmie i poczuje, że to jego miejsce

identyfikacja kluczowych wartości posiadanych przez firmę, które będą komunikowane kandydatom

wewnętrzni i zewnętrzni ambasadorowie marki pracodawcy są dobrym i wiarygodnym źródłem informacji na temat pracy w firmie

Często pracodawcy dysponują ciekawą ofertą dla kandydatów i pracowników, o której nie wiedzą najbardziej zainteresowani. Wspólnie z nami opracujesz kampanie  wizerunkową, które pokażą mocne strony twojej firmy jako pracodawcy.

Pomożemy ci dotrzeć z informacją o ofercie do odpowiednich  kandydatów. Opracujemy hasła promocyjne, layouty reklam, zaprojektujemy ścianki na targi, roll-upy, ulotki, infografiki, gadżety reklamowe i inne potrzebne materiały.

Twoja organizacja nie ma strony karierowej, z której kandydaci mogą dowiedzieć się, jak wygląda praca w firmie, proces rekrutacji i innych ważnych dla kandydatów informacji? A może ma stronę kariery, ale taką, o której od lat mówisz, że właśnie ją zmieniacie? Pomożemy ci opracować stronę kariery lub landing page do kapanii, które zainteresują kandydatów i na której znajdą wszystkie potrzebne im informacje.