Raport Siła Doceniania 2026
Docenianie pracowników na co dzień jest podstawą skutecznego zarządzania dla coraz większej liczby firm. Znacznie większą uwagę zwraca się również na to, żeby doświadczenia pracowników (ang. employee experience) były jak najlepsze.
A dzisiaj, gdy rywalizacja o najlepszych kandydatów nasila się, pokazanie jak organizacje doceniają swoich pracowników stało się ważniejsze niż kiedykolwiek.
Docenianie pracowników i dobry feedback już zawsze będą ważne w pracy!
Raport (Nie)widzialni pracownicy 2026
Pierwszy w Polsce kompleksowy raport analizujący wykluczenie w pracy ze względu na wiek – wśród pracowników 45+ i do 30. roku życia.
W rekrutacjach wciąż działa “cichy filtr”: kandydaci 45+ i osoby bez doświadczenia są częściej odrzucani – nie ze względu na kompetencje, ale na wiek i etap kariery.
Dane, których brakuje pracodawcom.
Raport Krakowski Pracodawca 2025
Tegoroczna edycja została opracowana na podstawie odpowiedzi ponad 960 respondentów, z czego zdecydowaną większość stanowią osoby pracujące lub łączące pracę ze studiami. Dzięki połączeniu danych ilościowych z bogatymi komentarzami jakościowymi raport daje unikalny wgląd w aktualne potrzeby kandydatów, ich obawy, preferowany model pracy oraz wartości, które kształtują kulturę organizacyjną oczekiwaną przez mieszkańców Krakowa.
Wyniki porównane zostały z I edycją badania, z 2023 roku.
Badanie Employer branding w Polsce jest autorskim badaniem HRM Institute, jedynym na rynku, który w sposób kompleksowy pokazuje, jak zmienia się branża EB na przestrzeni lat. Raport Employer branding w Polsce pokazuje w ujęciu porównawczym (rok do roku) opinie osób z branży m.in. na temat: zmian i trendów w EB, wyzwań stojących przed pracodawcami, budżetów na działania EB, wykorzystywanych kanałów komunikacji, atrybutów marki pracodawcy przyciągających pracowników. Badanie jest prowadzone od 2012 roku.
Docenianie i radość w pracy oraz kultura feedbacku są coraz ważniejsze dla wielu osób szukających pracy i pracowników. Większość z nas chce mieć świadomość, że to, co robimy, ma znaczenie i jest w firmie zauważane i doceniane. W raporcie z badania znajdziesz odpowiedź na pytania, czy docenianie w pracy jest ważne? Czy i jakie informacje zwrotne chcemy otrzymywać? Z czym kojarzy się radość w pracy i czy oczekujemy jej w pracy?
Raport pokazuje profil pracownika branży pharma i jego oczekiwania wobec pracodawców oraz odpowiada między innymi na pytania: co najbardziej motywuje kandydatów z branży pharma do pracy, gdzie szukają informacji o firmach, czy wizerunek firmy z branży ma znaczenie i jakie są najcenniejsze dla nich atrybuty marki pracodawcy. W raporcie znalazł się także ranking 16 idealnych pracodawców w branży farmaceutycznych na rok 2021. Firmy, które znalazły się na liście w badaniu, to firmy o największych dochodach na rynku polskim (na podstawie danych firmy analitycznej IQVIA z listopada 2020 r.).
Bezpłatna wersja raportu z badania „Wymarzony pracodawca dla profesjonalisty”, przeprowadzanego przez HRM Institute wśród osób z doświadczeniem zawodowym. Raport zawiera ogólne informacje na temat tego, co dla profesjonalistów jest ważne w pracy, czego oczekują od pracodawców, jakim źródłom informacji ufają.
Radość w pracy jest często utożsamiana z zabawą, imprezami firmowymi czy przysłowiowymi „piłkarzykami”. Tymczasem temat ten jest znacznie głębszy, a chwila na radość w pracy dodaje energii do działania na dalszą część dnia, wzmacnia zaangażowanie pracowników i poprawia relacje. Badanie „Fun at Work”, zlecone przez firmę AmRest, dla której temat radości w pracy jest bardzo ważny, zostało przeprowadzone w Polsce i w 11 krajach świata (badanie w części polskiej przeprowadziło HRM Institute, a w części międzynarodowej – Universum Global). Raport z badania pokazuje podobieństwa i różnice w postrzeganiu radości w pracy, a przede wszystkim odpowiedź na pytanie, czy radość w pracy jest ważna dla pracowników i co tak naprawdę rozumieją pod tym pojęciem.
Bezpłatna wersja raportu z badania „Wymarzony pracodawca dla profesjonalisty”, przeprowadzanego przez HRM Institute wśród osób z doświadczeniem zawodowym. Raport zawiera ogólne informacje na temat tego, co dla profesjonalistów jest ważne w pracy, czego oczekują od pracodawców, jakim źródłom informacji ufają.
EB Book to przewodnik po najlepszych markach pracodawców w Polsce. W wersji drukowanej publikacja jest publikowana w formie dodatku do miesięcznika FORBES (numeru lutowego). Pobierz EB Book w formacie PDF i zapoznaj się z merytorycznymi artykułami oraz
prezentacjami pracodawców.
Pandemia korona wirusa niemal z dnia na dzień zatrzymała cały świat i zmieniła rzeczywistość biznesową. Pracodawcy zmuszeni zostali do podjęcia wielu szybkich i często trudnych decyzji. Pracownicy zaczęli pracować zdalnie, łącząc pracę z koniecznością zajmowania się dziećmi oraz ich edukacją, a ci którzy nie mogą wykonywać zdalnej pracy, mierzą się z wieloma ograniczeniami i lękami. W wielu firmach zaczęły się zwolnienia, a całe branże nie mogą normalnie funkcjonować. Nasza bezpłatna publikacja pokazuje, jak w tej sytuacji radzą sobie pracodawcy i jakie działania podejmują na bieżąco, a co planują w przyszłości. Znajdziesz w niej również informacje, jak zmieni się rynek pracy po koronawirusie i jakie trendy w EB przewidujemy na najbliższy czas.
