Czym się zajmujemy?

Specjalizujemy się w employer brandingu, ale także w dbaniu o marki komercyjne i produktowe. Wspieramy firmy na każdym etapie działania – od zidentyfikowania potrzeb, aż po realizację konkretnych rozwiązań.

Doradztwo
Doradzamy firmom jak kompleksowo i skutecznie dbać o markę pracodawcy.
Badania i raporty
Tworzymy autorskie raporty oraz realizujemy badania wewnętrzne i zewnętrzne na zlecenie klientów.
Szkolenia i warsztaty
Lubimy dzielić się wiedzą, dlatego organizujemy otwarte i zamknięte szkolenia i warsztaty z zakresu employer brandingu, storytellingu, doceniania czy komunikacji.
Obsługa kreatywna i storytelling
Opracowujemy i realizujemy profesjonalne wewnętrzne i zewnętrzne kampanie rekrutacyjne i komunikacyjne.
Autorskie projekty i wydarzenia
Od wielu lat organizujemy autorskie wydarzenia i konkursy, związane z employer brandingiem i rynkiem pracy, w tym konferencje i inne eventy edukacyjne.
Konkurs EBEA
Jesteśmy organizatorem prestiżowego konkursu employer brandingowego Employer Brandig Excellance Awards, w którym oceniane są najlepsze polskie projekty i kampanie EB.

Nasze wartości

Doświadczenie i umiejętności
Myślenie out of the box
Elastyczność w działaniu
Blisko biznesu
Jakość z wyższej półki

Korzyści ze współpracy z nami

Jesteśmy firmą doradczą i dzielącą się wiedzą. Wspieramy organizacje w kompleksowym budowaniu marki pracodawcy. Wierzymy, że marka ma znaczenie. Posiadamy wieloletnie doświadczenie i kompetencje z zakresu employer brandingu, zarządzania strategicznego, badań, komunikacji i marketingu.

Blog HRMInstitute
Raport Siła Doceniania 2021
Bez kategorii

Raport Siła Doceniania 2021

Docenianie i radość w pracy oraz kultura feedbacku są coraz ważniejsze dla wielu osób szukających pracy. Większość z nas chce mieć świadomość, że to, co robimy, ma znaczenie i jest w firmie zauważane i doceniane.

Konferencja Siła Doceniania
Docenianie Siła doceniania

Konferencja Siła Doceniania

Czy docenianie w pracy jest rzeczywiście ważne? Kiedy chcemy być doceniani? Jakich informacji zwrotnych nam brakuje? Czy radość w pracy to temat, którym warto się zajmować? Jak wygląda w praktyce firm docenianie, feedback i radość w pracy i czy przynosi to realne korzyści organizacjom?

Zaufali Nam