Jak sprawić, żeby rekrutacja na staż była również okazją do pokazania firmy od tej bardziej innowacyjnej strony? Jak podczas takiej rekrutacji dać kandydatom możliwość poznania produktów firmy a jednocześnie sprawdzić motywację kandydatów i ich zainteresowanie firmą?
Czy pandemia znacząco zmieniła oczekiwania studentów wobec pracodawców? Jakie atrybuty marki pracodawcy cenią sobie studenci? Gdzie szukają informacji o pracodawcach? Jakie mają oczekiwania finansowe?
Nasza agencja reklamowa, obsługująca takie marki jak m.in. Pudliszki, Dębica, Rossmann, Heinz, zdecydowała się na bardzo odważny krok – po 24 latach działalności przeszliśmy rebranding. Nie był to drobny lifting wizerunku, ale zmiana totalna.
Do niedawna wydawać się mogło, że specjaliści z branży IT nie musza się martwić o swoją przyszłość zawodową. Sytuacja zmieniła się na początku pandemii, kiedy to na rynku pojawili się specjaliści szukający pracy w niepewnych czasach.
Case study Ten Square Games. Choć większość osób w Ten Square Games to eksperci i pasjonaci gamingu, to w firmie pracuje także wiele osób, które na co dzień zajmują się czymś zupełnie innym.
Podczas jubileuszowej 10. Gali konkursu Employer Branding Excellence Awards 2021, która odbyła się 9 września 2021 r., zostały wręczone nagrody dla pracodawców za najlepsze projekty employerbrandingowe ostatnich 12 miesięcy.
Raport „Siła Doceniania” wskazuje, że dla 99 % pracowników docenienie za wykonaną pracę jest bardzo ważne. Aby ułatwić to podczas pracy zdalnej i hybrydowej, Aviva wprowadziła program Wirtualna Piątka. „Docenianie pracowników jest dla nas bardzo ważne.
Już po raz dziesiąty zapraszamy do udziału w konkursie Employer Branding Excellence Awards. Mamy nadzieję, że już szykujecie zgłoszenia konkursowe dotyczące realizowanych w ciągu ostatniego roku projektów.
