Wartości fundamentem siły. Jak Kaufland buduje kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i zaangażowaniu
W dynamicznym świecie retailu, gdzie adaptacja to codzienność, a walka o talenty nie ustaje, technologia i strategia to za mało.
Blog
Blog
Wielopokoleniowość jako siła – czego gastronomia uczy nas o przyszłości pracy?
W dobie zmian demograficznych i rosnących oczekiwań pracowników gastronomia staje się obszarem, w którym spotykają się różne generacje.
Power Age – siła tkwi w pokoleniach
W dzisiejszym świecie, w którym demografia i rozpiętość pokoleń aktywnych zawodowo odgrywają coraz większą rolę, firmy muszą szukać nowych sposobów na zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy.
Doświadczanie zamiast obietnic – jak Lidl Polska przyciąga pokolenie Z
Rynek pracy nie zwalnia, a oczekiwania młodych kandydatów zmieniają się szybciej niż same procesy rekrutacyjne.
STRABAG Kariera: Let’s Progress!
Celem projektu było stworzenie nowoczesnej, w pełni niezależnej strony kariera STRABAG, która w przejrzysty sposób odzwierciedla odświeżone Employer Value Proposition wokół hasła „Let’s progress!”.
Siła autentyczności – sukces pracowników Biedronki, ambasadorów programu #WeBiedronka
Za każdą firmą stoją ludzie. W Biedronce to ponad 81 000 pracowników, którzy każdego dnia tworzą nie tylko doświadczenia zakupowe milionów klientów, ale również budują naszą kulturę organizacyjną.
Docenianie w pracy: dlaczego to nie jest „miły dodatek” i jak wiek zmienia nasze oczekiwania
Docenianie przestało być benefitem miękkim. Dziś jest jednym z kluczowych mechanizmów wpływających na zaangażowanie, retencję i dobrostan pracowników.
W #MagentaTeam burzymy bariery, czyli o tym jak zintegrowaliśmy employer branding z platformą marki T-Mobile!
W dużych organizacjach komunikacja zewnętrzna często przypomina mozaikę – marketing konsumencki, PR, employer branding działają osobno, a efekt? Rozproszony wizerunek.
