Kreatywność niejedno ma imię. LPP x Papaya Young Directors
LPP w swoim portfolio posiada pięć marek – Reserved, Mohito, Cropp, House oraz Sinsay, a nasze kolekcje projektowane są w Polsce – w biurach w Gdańsku, Krakowie i Warszawie.
Kategoria: Konkurs EBEA
Towar na palecie – nie tylko w sklepach tworzy się marka pracodawcy Kaufland
Kaufland to wiodący przedsiębiorca na rynku europejskiego handlu detalicznego. Pracownicy sieci codziennie dbają o to, aby klienci czuli się wyjątkowo w naszych sklepach. Po ponad 20 latach, odkąd jesteśmy na polskim rynku, powstało 240 marketów oraz Centra Dystrybucyjne.
“Hi-5” czyli wewnętrzna grywalizacja w Atos Poland Global Services
We wrześniu 2022 r. w firmie Atos Poland Global Services wystartował projekt wewnętrznej grywalizacji pod hasłem „Hi-5”, promującej wartości firmowe. Głównym celem było zwiększenie świadomości i rozpoznawalności wartości wśród pracowników firmy.
Karty mocy – gdy ludzie są supermocą, a karcianki rządzą
Mówi się czasem, że ludzie przychodzą do firm, a odchodzą od szefów. W Ringier Axel Springer Tech przetestowaliśmy czy da się wywołać odwrotny efekt.
Witajcie w naszej bajce, czyli krótka historia zakładki karierowej MBE
Jako agencja employer brandingowa MBE od lat obserwujemy rynek pracy, badamy potrzeby kandydatów, wiemy, jakich elementów nie powinno zabraknąć na stronie pracodawcy.
Kampania „Feel at Home” – w Grape Up możesz poczuć się jak w domu
W dzisiejszym dynamicznym świecie technologii, budowanie silnej kultury organizacyjnej i podnoszenie poziomu zadowolenia pracowników stanowi kluczowy element sukcesu firmy. W Grape Up doskonale zdajemy sobie z tego sprawę i dlatego stworzyliśmy kampanię pod nazwą „Feel at Home”.
Transparentność to prawo, nie przywilej. Kampania „Szanuj siebie” No Fluff Jobs
Kampania „Szanuj siebie” wydawała się naturalnym krokiem działania. Dlaczego? Bo od początku walczymy o to, aby rekrutacja opierała się na szacunku i partnerstwie. Mowa tu nie tylko o branży IT, ale absolutnie każdej.
Jak się masz, czyli o sile feedbacku w Tpay
Jak skutecznie zbierać feedback, pracować nad nim i przekładać jego wartość na działania, gdy zatrudnienie zwiększa się o 180%?
