“Hi-5” czyli wewnętrzna grywalizacja w Atos Poland Global Services
We wrześniu 2022 r. w firmie Atos Poland Global Services wystartował projekt wewnętrznej grywalizacji pod hasłem „Hi-5”, promującej wartości firmowe.
We wrześniu 2022 r. w firmie Atos Poland Global Services wystartował projekt wewnętrznej grywalizacji pod hasłem „Hi-5”, promującej wartości firmowe.
Mówi się czasem, że ludzie przychodzą do firm, a odchodzą od szefów. W Ringier Axel Springer Tech przetestowaliśmy czy da się wywołać odwrotny efekt.
Jako agencja employer brandingowa MBE od lat obserwujemy rynek pracy, badamy potrzeby kandydatów, wiemy, jakich elementów nie powinno zabraknąć na stronie pracodawcy.
W dzisiejszym dynamicznym świecie technologii, budowanie silnej kultury organizacyjnej i podnoszenie poziomu zadowolenia pracowników stanowi kluczowy element sukcesu firmy.
Kampania „Szanuj siebie” wydawała się naturalnym krokiem działania. Dlaczego? Bo od początku walczymy o to, aby rekrutacja opierała się na szacunku i partnerstwie.
Jak skutecznie zbierać feedback, pracować nad nim i przekładać jego wartość na działania, gdy zatrudnienie zwiększa się o 180%?
Basen w środy, studia z resocjalizacji, działka pod Wrocławiem, zainteresowanie psychologią.
Ogłoszenia o pracę, kilka zdań o misji firmy, zdjęcie zarządu podczas przymusowej, corocznej sesji zdjęciowej i informacja o owocowych czwartkach – ta wyliczanka obnaża straszno-śmieszną prawdę o www kariery większości […]...