Różne Gatunki. Jeden Zespół – kampania Nordea
Kampania „Różne Gatunki. Jeden Zespół.” Nordea zdobyła dwie nagrody główne i wyróżnienie w konkursie EBEA 2021.
Kategoria: Employer Branding
Docenianie i dobrostan pracowników w czasie pandemii – wymysł czy realna potrzeba?
Dobrostan i docenianie pracowników – czy powinniśmy o tym myśleć w czasie pandemii? Oczywiście, że tak! Niezależnie od czasów, w jakich przyszło nam pracować, chcemy wiedzieć, że nasza praca jest doceniania, a pracodawca zauważa potrzeby pracowników.
Employer Branding Employer branding bez tajemnic Employer Branding w Polsce Employer Value Proposition
(Nie taka znowu krótka) historia powstania książki „Employer branding bez tajemnic”…
Wydanie pierwszej, drukowanej książki, a wcześniej jej napisanie, to dla każdego autora wielka radość! Warto wziąć pod uwagę, że droga od pomysłu, do wzięcia do ręki pierwszego egzemplarza, niejednokrotnie trwa latami.
Planowanie, Wimbledon i marka
Oto dotarliśmy do ostatniego dnia roku 2020, który wielu z nas chętnie i bez żalu pożegna. Rok 2020 nauczył nas sporo nowych rzeczy i zniechęcił do innych.
Jakich pracodawców szukają studenci? Badanie Universum 2020.
Universum Most Attractive Employers Poland 2020 W ciągu ostatnich kilku miesięcy sytuacja na rynku pracy i w różnych innych aspektach życia codziennego zmieniła się dość mocno. Słychać głosy o końcu rynku pracownika, nadciągającym kryzysie i rosnącym bezrobociu.
EVP (Employer Value Proposition) – w poszukiwaniu wartości marki dla pracownika
Organizacje często zadają sobie pytanie, jak uzyskać dostęp do serc i umysłów kandydatów za pomocą emocjonalnego brandingu wykorzystywanego z takim sukcesem przez Google czy Apple. Odpowiedź na to pytanie nie jest łatwa, ale niewątpliwie ściśle powiązana z EVP pracodawcy.
Konkurs EBEA 2020 – pracodawco, pokaż, na co Cię stać!
Znaczenie marki pracodawcy jest coraz większe. Rynek pracy stawia przed pracodawcami wyzwanie.
Strona karierowa, czyli o firmie własnym głosem
Każdy kandydat powinien mieć możliwość sprawdzenia wszystkich informacji o firmie, do której chciałby zaaplikować. Najlepiej, jeśli będzie to strona karierowa lub miejsce, w którym pracodawca ma wpływ na to, co jest publikowane.
