Każdy kandydat powinien mieć możliwość sprawdzenia wszystkich informacji o firmie, do której chciałby zaaplikować. Najlepiej, jeśli będzie to strona karierowa lub miejsce, w którym pracodawca ma wpływ na to, co jest publikowane.
Silna marka produktowa wpływa na pozycję pracodawcy i ułatwia przyciąganie oraz zatrzymanie talentów – to jasne.
Case study Lidl Polska Branża retail – przez długi czas była kojarzona wyłącznie z intensywną pracą oraz nieadekwatnie niskimi zarobkami. Na szczęście ten obraz to już przeszłość – w handlu można liczyć na dobre zarobki, stabilną pracę i szereg benefitów.
Jakie czynniki będą miały wpływ na organizacje w nadchodzącym 2018 roku? Co powinno być ważne dla firm, które chcą rozwijać się dynamicznie i zgodnie z założonymi biznesowymi planami?
Pracodawcy walczą o uwagę kandydatów na różne sposoby. Często trudno się przebić z komunikatem do właściwych odbiorców, ponieważ o ich uwagę konkuruje mnóstwo treści, którymi są zalewani każdego dnia.
Jeśli by zapytać, co jest najważniejsze w komunikowaniu się ze światem zewnętrznym, to niewątpliwie to, żeby wysłana przez nas informacja dotarła do wybranego odbiorcy i zainteresowała go na tyle, by na nią odpowiedział. Innymi słowy aby nasze CTA (call to action) było skuteczne.
Pochwal się dobrą robotą i zgłoś projekt do konkursu EBEA 2017 HRM Institute zaprasza wszystkich pracodawców, którzy w ostatnich 12 miesiącach zrealizowali projekty EB do zgłoszenia ich do konkursu Employer Branding Excellence Awards 2017 (EBEA 2017).
...
