• Doradztwo
  • Szkolenia
  • Akademia Ekspertów EB
  • Badania
  • EB Book 2023
  • Raporty i Publikacje
  • EVP Bez Tajemnic
  • Sklep
  • O Nas
  • Nasze projekty
  • Blog
  • Wydawnictwo
  • Kontakt
Skip to content

Tel: +48 500 041 562 | E-mail: biuro@hrminstitute.pl

  • O Nas
  • Nasze projekty
  • Blog
  • Wydawnictwo
  • Kontakt
  • Doradztwo
  • Szkolenia
  • Akademia Ekspertów EB
  • Badania
  • EB Book 2023
  • Raporty i Publikacje
  • EVP Bez Tajemnic
  • Sklep

Kategoria: Przywództwo

10 kroków do zbudowania skutecznej strategii EB
Badania Employer Branding Employer Value Proposition EVP Przywództwo Strategia Trendy

10 kroków do zbudowania skutecznej strategii EB

1 grudnia 2016
Anna Macnar

Dlaczego warto myśleć o employer brandingu strategicznie? Stworzenie silnej i pożądanej przez kluczowych dla firm kandydatów marki pracodawcy jest wyzwaniem najwyższej próby. Wielu pracodawców szuka sposobu na znalezienie się w ścisłej czołówce idealnych firm.

Czytaj dalej
Za jakimi firmami tęsknią polscy profesjonaliści?
Badania Employer Branding Komunikacja Profesjonalista Przywództwo

Za jakimi firmami tęsknią polscy profesjonaliści?

30 listopada 2016
Anna Macnar

...

Czytaj dalej
Tylko silni liderzy przyciągną kluczowych pracowników
Badania Employer Branding Przywództwo Strategia

Tylko silni liderzy przyciągną kluczowych pracowników

18 kwietnia 2016
Anna Macnar

Największy wpływ na powodzenie programu employer brandingowego będzie miał poziom siły przywództwa w organizacji na wszystkich jej poziomach.

Czytaj dalej
Narzędzia budowania polityki employer brandingowej
Employer Branding Employer Value Proposition Komunikacja Przywództwo Strategia Trendy

Narzędzia budowania polityki employer brandingowej

18 marca 2016
Anna Macnar

Umiejętność przyciągania do firmy utalentowanych kandydatów oznacza przewagę konkurencyjną na rynku. Warto jednak pamiętać, że nawet najlepsza oferta może zostać niezauważona przez kandydatów, jeśli nie będzie odpowiednio komunikowana.

Czytaj dalej
Rola przywództwa w employer brandingu
Employer Branding Przywództwo Strategia

Rola przywództwa w employer brandingu

22 maja 2012
Anna Macnar

Największy wpływ na powodzenie programu employer brandingowego będzie miał poziom siły przywództwa w organizacji na wszystkich jej poziomach.

Czytaj dalej
1
Newsletter FAROS

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera!

Będziesz otrzymywać informacje na temat EB, komunikacji i szeroko rozumianego brandingu. Dowiesz się o organizowanych przez nas wydarzeniach, szkoleniach, opublikowanych raportach i publikacjach. Będziesz otrzymywać specjalne rabaty dla naszych subskrybentów.

Dziękujemy za rejestrację!

Na podany adres otrzymasz wiadomość z prośbą o potwierdzenie do rejestracji. Dopiero po potwierdzeniu Twój adres zostanie dodany do naszej bazy i będziesz otrzymywać najnowsze informacje i specjalne rabaty dla naszych subskrybentów.  

.
  • Regulamin sklepu
  • Polityka prywatności
  • Kontakt

-50% na planery oraz nagrania z konferencji EB Show 2021 i EB Summit 2022 Odrzuć

Zarządzaj zgodami plików cookie
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}