Nagrodzeni w badaniu “EB w Polsce 2019”
Ósma edycja badania “Employer Branding w Polsce 2019” została zakończona. W tym roku w badaniu wzięła udział rekordowa liczba uczestników.
Kategoria: Blog
Strategicznie z krówką w garniturze, czyli jak Arla GSS ze stereotypami walczyła
Silna marka produktowa wpływa na pozycję pracodawcy i ułatwia przyciąganie oraz zatrzymanie talentów – to jasne.
Blog Dobre praktyki Employer Branding Employer Value Proposition Kokurs EBEA Komunikacja Konkurs EB Trendy
Najlepsza kampania EB off-line 2018 „Lidl – po prostu dobra praca”
Case study Lidl Polska Branża retail – przez długi czas była kojarzona wyłącznie z intensywną pracą oraz nieadekwatnie niskimi zarobkami. Na szczęście ten obraz to już przeszłość – w handlu można liczyć na dobre zarobki, stabilną pracę i szereg benefitów.
Przyciągaj, angażuj i zatrzymaj na dłużej w stylu PKN ORLEN
EB zaczyna się od środka. Jak inaczej zaangażować pracowników, aby pełnili rolę ambasadorów firmy na zewnątrz i polecali ją innym? Najpierw sami muszą być do firmy przekonani. Nic tak dobrze nie przekonuje pracowników, jak kampania wewnętrzna oparta na solidnych podstawach.
Pracodawco, pokaż, na co Cię stać – zgłoś swój projekt do konkursu EBEA 2019!
Znaczenie marki pracodawcy rośnie w siłę. Rynek pracy stawia przed pracodawcami wyzwanie: jak dotrzeć do właściwych kandydatów, zainteresować ich ofertą i skłonić do zaaplikowania na otwarty wakat.
Zakładka kariera z mocą przyciągania
Czyli jak pokazać kulturę organizacji na dzień dobry – case study firmy FreshMail FreshMail to firma technologiczna, specjalizująca się w e-mail marketingu, działająca na trudnym dla pracodawców rynku pracy.
Nagrodzeni w ogólnopolskim badaniu “Radość w pracy 2019”
Zakończyliśmy drugą edycję ogólnopolskiego badania “Radość w pracy 2019”, przeprowadzonego na zlecenie AmRest.
W State Street Dzień Kobiet jest na co dzień
Mimo iż XXI wiek przyniósł ogromny postęp w zakresie równouprawnienia płci, to jednak wciąż kobiety w wielu miejscach pracy muszą walczyć o równość płac i rozbijać szklany sufit ograniczeń, które nie mają nic wspólnego z ich kompetencjami czy wiedzą.
