Czy masz budżet na employer branding? Powiem Ci, czemu warto go mieć.
W czasach, gdy praca szuka kandydata, a kandydatów jest mało, ważne jest budowanie wizerunku pracodawcy również w świadomości pasywnych kandydatów.
Kategoria: Strategia
Trendy employer brandingowe 2018 – część druga
Jakie czynniki będą miały wpływ na organizacje w nadchodzącym 2018 roku? Co powinno być ważne dla firm, które chcą rozwijać się dynamicznie i zgodnie z założonymi biznesowymi planami?
Emotional Value Proposition, czyli EVP marki pracodawcy zdefiniowane na nowo
Większość ludzi podejmuje decyzje pod wpływem emocji. Oczywiście są tacy, którzy próbują racjonalizować swoje wybory, ale stanowią oni mniejszość.
Konferencja Employer Branding Summit 2017
Porozmawiajmy o emocjach! Czy współczesny employer branding powinien budzić emocje? Czy można przyciągnąć uwagę kandydatów, walcząc nie tylko o ich umysły, ale też o ich serca?
Konkurs EB Excellence Awards 2017
Pochwal się dobrą robotą i zgłoś projekt do konkursu EBEA 2017 HRM Institute zaprasza wszystkich pracodawców, którzy w ostatnich 12 miesiącach zrealizowali projekty EB do zgłoszenia ich do konkursu Employer […]...
10 kroków do zbudowania skutecznej strategii EB
Dlaczego warto myśleć o employer brandingu strategicznie? Stworzenie silnej i pożądanej przez kluczowych dla firm kandydatów marki pracodawcy jest wyzwaniem najwyższej próby.
Tylko silni liderzy przyciągną kluczowych pracowników
Największy wpływ na powodzenie programu employer brandingowego będzie miał poziom siły przywództwa w organizacji na wszystkich jej poziomach.
Narzędzia budowania polityki employer brandingowej
Umiejętność przyciągania do firmy utalentowanych kandydatów oznacza przewagę konkurencyjną na rynku. Warto jednak pamiętać, że nawet najlepsza oferta może zostać niezauważona przez kandydatów, jeśli nie będzie odpowiednio komunikowana.
